Interkulturelles Coaching - Versionsgeschichte

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'''Interkulturelles Coaching''' stellt eine [https://de.wikipedia.org/wiki/Erwachsenen-_und_Weiterbildung#Training_on_the_job on-the-job-Maßnahme] der interkulturellen
Personalentwicklung dar. Es kann sowohl in Teams als auch mit einzelnen Personen durchgeführt werden. Interkulturelles Coaching fördert im Rahmen von z.B. Auslandsentsendungen [[interkulturelles Lernen]] (http://de.wikipedia.org/wiki/Interkulturelles_Lernen) und die interkulturelle Kompetenzentwicklung. Nach Steixner unterscheidet sich das interkulturelle Coaching vom klassischen Coaching (http://de.wikipedia.org/wiki/Coaching) nur aufgrund des Kontextes, in dem es steht und der Kompetenzen, die dabei abgerufen werden. [1]

Konzept/Idee
Bisher gibt es noch keine Standards oder Spezifika, welche interkulturelles Coaching definieren. [2] „Heterogenität und Interdisziplinarität bestimmen sowohl den Begriff ‚interkulturell‘ als auch die Tätigkeit des Coachings.“ [3] Aufgrund dessen werden die Begriffe des klassischen Coachings und der Interkulturalität häufig schlicht miteinander kombiniert. Dabei wird Kultur als kohärent betrachtet. [4] Das Verständnis von interkulturellem Coaching variiert stark und wird je nach Sichtweise verschieden definiert und praktiziert. Nazarkiewicz sieht interkulturelles Coaching nicht als Sonderformat. Sie schlägt vor, jedes Coaching kulturreflexiv und kultursensitiv durchzuführen und mit mehreren Definitionen von Kultur gleichzeitig zu arbeiten. [5] Rosinski beschreibt aufbauend auf dieser Annahme einen Paradigmenwechsel hin zu einem breiteren Verständnis von Coaching zu interkulturellem Coaching. [6] Basierend darauf hat Nazarkiewicz ein Metakonzept erarbeitet, welches drei verschiedene Perspektiven und Herangehensweisen an interkulturelles Coaching beinhaltet: Die interkulturelle, die multikulturelle und die transkulturelle Perspektive.

Unter einer interkulturellen, multikulturellen und transkulturellen Perspektive (Link: IWK Wiki: Coaching: inter-, multi- und transkulturelle Perspektive) kann das Coaching im Hinblick auf verschiedene Kulturverständnisse betrachtet und genutzt werden.

Lernziel
Das Lernziel interkulturellen Coachings variiert aufgrund vieler Einflussfaktoren. Je nach Sichtweise, Anlass, Zielgruppe, Kontext, Thema, Trainerkompetenzen, Zeitbudget, Auftrag usw. kann ein sinnvoller Zugang gewählt werden.“ [7]

Primär steht im Rahmen der Kompetenzentwicklung die Fähigkeit im Vordergrund, Missverständnisse und Irritationen aufgrund kultureller Verschiedenheit zu bewältigen und vorzubeugen. In der interkulturellen Kommunikation wird zwischen Inhaltscoaching und Prozesscoaching unterschieden. Ersteres ist kognitiv ausgerichtet und zielt darauf ab, Wissen und Kenntnisse zu vermitteln. Letzteres hat zum Ziel, die Selbstreflexion bezogen auf andere Kultursysteme zu verbessern. Wird interkulturelles Coaching als Synergieerzeugung betrachtet, dann steht vor allem im Vordergrund, die vermeintlichen Störungen zu nutzen und daraus Synergien zu kreieren. Generell trägt interkulturelles Coaching dazu bei, „Wissen zu verankern, vernetzte Lernerfahrungen zu ermöglichen und eine höhere Erfahrungstiefe zu erreichen.“[8]

Zielgruppe
Die Zielgruppen für interkulturelle Coachings sind hauptsächlich Mitarbeiter_innen und Führungskräfte in Unternehmen, die zwischen fremdkulturellen Schnittstellen agieren. Dabei stehen hauptsächlich Auslandsentsendungen im Mittelpunkt. Interkulturelles Coaching kann als Ergänzung zu interkulturellen Trainings (LINK IWK Wiki??) vor, während und nach der Auslandsentsendung eingesetzt werden. Bei einer weiten Begriffsdefinition interkulturellen Coachings gibt es keine feste Zielgruppe, da Coaching letztendlich immer interkulturell und für jeden zugänglich ist.

Herausforderungen
Da in diesem Tätigkeitsfeld bislang noch keine Normen oder Standards festgelegt worden sind, ist eine ständige kritische Betrachtung sowie ein Hinterfragen der existierenden Praktiken notwendig. Nazarkiewicz und Krämer kritisieren, dass Kultur bislang zu eng definiert wird und nur eine von vielen Reflexionsdimensionen darstellt. Nazarkiewicz schlägt vor, alle drei von ihr beschriebenen Metaperspektiven anzuwenden. Auf diese Weise ist sichergestellt, dass unterschiedliche Facetten des Kulturbegriffs in jedem Fall berücksichtigt werden. [9] Bisher wurde, was den Coachee betrifft, ein zu starker Fokus auf die Kompetenzebene gelegt. Eine Verlagerung dieses Mittelpunktes auf den Kompetenzen des Coachs wäre daher erforderlich. Es mangelt zudem noch immer an Interdisziplinarität, wobei vor allem die Bereiche der transkulturellen Psychiatrie (http://de.wikipedia.org/wiki/Transkulturelle_Psychiatrie) und Psychotherapie (http://de.wikipedia.org/wiki/Psychotherapie) bisher unberücksichtigt blieben. [10]

Literatur
• Barmeyer, Ch. I. (2003). Interkulturelles Coaching und seine Teilsysteme: Kontext – Mensch – Prozess. Ein Fallbeispiel. SIETAR Journal, 9, S. 21.

• Haas, H. (2008). Das interkulturelle Paradigma. Passau: Stutz.

• Kalt, M. (2006). Interkulturelle Aspekte beim Coaching. In Lippmann, E. (Hrsg.): Coaching. Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis. Heidelberg: Springer, S. 248.

• Kinast, E. (2003). Interkulturelles Coaching von Fach- und Führungskräften – ein körperorientierter Ansatz. SIETAR Journal, 9, S. 25.

• Krämer, G. (2010). Kultur im Coaching – Ergebnisse von Interviews mit Coachs weltweit. Mondial. SIETAR Journal für interkulturelle Perspektiven, 2, 22-24.

• Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Interkulturelles Coaching. In Treichel, D. & Mayer, C. (Hrsg.). Lehrbuch Kultur. Lehr- und Lernmaterialien zur Vermittlung kultureller Kompetenzen (S. 365-372). Münster: Waxmann.

• Nazarkiewicz, K. (2013). Interkulturalität als immanenter Faktor in Coaching und Training – konzeptionelle Überlegungen. Interculture Journal, 12, 47-68.

• Radatz, S. (2009): Beratung ohne Ratschlag. Systemisches Coaching für Führungskräfte und BeraterInnen. Wien: Verlag systemisches Management, 6. Auflage

• Rosinski, P. (2003). Coaching Across Cultures. New tools for leveraging national, corporate & professional differences. London: Brealey.

Einzelnachweise
[1] Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Interkulturelles Coaching. In Treichel, D. & Mayer, C. (Hrsg.). Lehrbuch Kultur. Lehr- und Lernmaterialien zur Vermittlung kultureller Kompetenzen. Münster: Waxmann. S.365.
[2] Ebenda S.365.
[3] Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Zitiert nach Haas, H. (2008). Das interkulturelle Paradigma. Passau: Stutz.
[4] Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Zitiert nach Krämer, G. (2010). Kultur im Coaching.Ergebnisse von Interviews mit Coachs weltweit. Mondial. SIETAR Journal für interkulturelle
Perspektiven, 2, 22-24.
[5] Nazarkiewicz, K. (2013). Interkulturalität als immanenter Faktor in Coaching und Training.Konzeptionelle Überlegungen. Interculture Journal, 12, S. 50.
[6] Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Zitiert nach Rosinski, P. (2003). Coaching Across Cultures. New tools for leveraging national, corporate & professional differences. London: Brealey.
[7] Nazarkiewicz, K. (2013). Interkulturalität als immanenter Faktor in Coaching und Training – konzeptionelle Überlegungen. Interculture Journal, 12, S. 62.
[8] Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Interkulturelles Coaching. In Treichel, D. & Mayer, C. (Hrsg.). Lehrbuch Kultur. Lehr- und Lernmaterialien zur Vermittlung kultureller Kompetenzen. Münster: Waxmann. S.368
[9] Nazarkiewicz, K. (2013). Interkulturalität als immanenter Faktor in Coaching und Training – konzeptionelle Überlegungen. Interculture Journal, 12, S. 58.
[10] Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Interkulturelles Coaching. In Treichel, D. & Mayer, C. (Hrsg.). Lehrbuch Kultur. Lehr- und Lernmaterialien zur Vermittlung kultureller Kompetenzen. Münster: Waxmann. S.370.

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 '''Interkulturelles Coaching''' stellt eine [https://de.wikipedia.org/wiki/Erwachsenen-_und_Weiterbildung#Training_on_the_job on-the-job-Maßnahme] der interkulturellen
-Personalentwicklung dar. Es kann sowohl in Teams als auch mit einzelnen Personen durchgeführt werden. Interkulturelles Coaching fördert im Rahmen von z.B. Auslandsentsendungen [[http://de.wikipedia.org/wiki/Interkulturelles_Lernen|interkulturelles Lernen]]   und die interkulturelle Kompetenzentwicklung. Nach Steixner unterscheidet sich das interkulturelle Coaching vom klassischen [http://de.wikipedia.org/wiki/Coaching Coaching] nur aufgrund des Kontextes, in dem es steht und der Kompetenzen, die dabei abgerufen werden.<ref>Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Interkulturelles Coaching. In Treichel, D. & Mayer, C. (Hrsg.). ''Lehrbuch Kultur. Lehr- und Lernmaterialien zur Vermittlung kultureller Kompetenzen.'' Münster: Waxmann. S.365.</ref>
+Personalentwicklung dar. Es kann sowohl in Teams als auch mit einzelnen Personen durchgeführt werden. Interkulturelles Coaching fördert im Rahmen von z.B. Auslandsentsendungen [http://de.wikipedia.org/wiki/Interkulturelles_Lernen interkulturelles Lernen]   und die interkulturelle Kompetenzentwicklung. Nach Steixner unterscheidet sich das interkulturelle Coaching vom klassischen [http://de.wikipedia.org/wiki/Coaching Coaching] nur aufgrund des Kontextes, in dem es steht und der Kompetenzen, die dabei abgerufen werden.<ref>Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Interkulturelles Coaching. In Treichel, D. & Mayer, C. (Hrsg.). ''Lehrbuch Kultur. Lehr- und Lernmaterialien zur Vermittlung kultureller Kompetenzen.'' Münster: Waxmann. S.365.</ref>
 == Konzept/Idee ==

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 == Lernziel ==
-[[Datei:Coaching-Gespraech.png|300px|mini|Das Coaching-Gespräch ist ein zentrales Element eines jeden Coachings]]
+[[Datei:Coaching-Gespraech.png|300px|mini|Das Coaching-Gespräch ist ein zentrales Element eines jeden Coachings, unabhängig davon, wie sehr Interkulturalität im Vordergrund steht]]
 Das Lernziel interkulturellen Coachings variiert aufgrund vieler Einflussfaktoren. Je nach Sichtweise, Anlass, Zielgruppe, Kontext, Thema, Trainerkompetenzen, Zeitbudget, Auftrag usw. kann ein sinnvoller Zugang gewählt werden.“<ref>Nazarkiewicz, K. (2013). Interkulturalität als immanenter Faktor in Coaching und Training – konzeptionelle Überlegungen. ''Interculture Journal'', 12, S. 62.</ref>

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	Das Lernziel interkulturellen Coachings variiert aufgrund vieler Einflussfaktoren. Je nach Sichtweise, Anlass, Zielgruppe, Kontext, Thema, Trainerkompetenzen, Zeitbudget, Auftrag usw. kann ein sinnvoller Zugang gewählt werden.“<ref>Nazarkiewicz, K. (2013). Interkulturalität als immanenter Faktor in Coaching und Training – konzeptionelle Überlegungen. ''Interculture Journal'', 12, S. 62.</ref>		Das Lernziel interkulturellen Coachings variiert aufgrund vieler Einflussfaktoren. Je nach Sichtweise, Anlass, Zielgruppe, Kontext, Thema, Trainerkompetenzen, Zeitbudget, Auftrag usw. kann ein sinnvoller Zugang gewählt werden.“<ref>Nazarkiewicz, K. (2013). Interkulturalität als immanenter Faktor in Coaching und Training – konzeptionelle Überlegungen. ''Interculture Journal'', 12, S. 62.</ref>

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 Bisher gibt es noch keine Standards oder Spezifika, welche interkulturelles Coaching definieren.<ref>Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Interkulturelles Coaching. In Treichel, D. & Mayer, C. (Hrsg.). ''Lehrbuch Kultur. Lehr- und Lernmaterialien zur Vermittlung kultureller Kompetenzen.'' Münster: Waxmann. S.365.</ref> „Heterogenität und Interdisziplinarität bestimmen sowohl den Begriff ‚interkulturell‘ als auch die Tätigkeit des Coachings.“<ref>Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Zitiert nach Haas, H. (2008). ''Das interkulturelle Paradigma.'' Passau: Stutz.</ref> Aufgrund dessen werden die Begriffe des klassischen Coachings und der Interkulturalität häufig schlicht miteinander kombiniert. Dabei wird Kultur als kohärent betrachtet.<ref>Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Zitiert nach Krämer, G. (2010). Kultur im Coaching.Ergebnisse von Interviews mit Coachs weltweit. Mondial. ''SIETAR Journal für interkulturelle Perspektiven'', 2, 22-24.</ref> Das Verständnis von interkulturellem Coaching variiert stark und wird je nach Sichtweise verschieden definiert und praktiziert. Nazarkiewicz sieht interkulturelles Coaching nicht als Sonderformat. Sie schlägt vor, jedes Coaching kulturreflexiv und kultursensitiv durchzuführen und mit mehreren Definitionen von Kultur gleichzeitig zu arbeiten.<ref>Nazarkiewicz, K. (2013). Interkulturalität als immanenter Faktor in Coaching und Training. Konzeptionelle Überlegungen. ''Interculture Journal'', 12, S. 50.</ref> Rosinski beschreibt aufbauend auf dieser Annahme einen Paradigmenwechsel hin zu einem breiteren Verständnis von Coaching zu interkulturellem Coaching.<ref>Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Zitiert nach Rosinski, P. (2003). ''Coaching Across Cultures. New tools for leveraging national, corporate & professional differences.'' London: Brealey.</ref> Basierend darauf hat Nazarkiewicz ein Metakonzept erarbeitet, welches drei verschiedene Perspektiven und Herangehensweisen an interkulturelles Coaching beinhaltet: Die interkulturelle, die multikulturelle und die transkulturelle Perspektive.
-Unter einer interkulturellen, multikulturellen und transkulturellen Perspektive (Link: IWK Wiki: Coaching: inter-, multi- und transkulturelle Perspektive) kann das Coaching im Hinblick auf verschiedene Kulturverständnisse betrachtet und genutzt werden.
+Unter einer [[Coaching: inter-, multi- und transkulturelle Perspektive|interkulturellen, multikulturellen und transkulturellen Perspektive]] kann das Coaching im Hinblick auf verschiedene Kulturverständnisse betrachtet und genutzt werden.
 == Lernziel ==

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	* Radatz, S. (2009): ''Beratung ohne Ratschlag. Systemisches Coaching für Führungskräfte und BeraterInnen.'' Wien: Verlag systemisches Management, 6. Auflage		* Radatz, S. (2009): ''Beratung ohne Ratschlag. Systemisches Coaching für Führungskräfte und BeraterInnen.'' Wien: Verlag systemisches Management, 6. Auflage
	* Rosinski, P. (2003). ''Coaching Across Cultures. New tools for leveraging national, corporate & professional differences.'' London: Brealey.		* Rosinski, P. (2003). ''Coaching Across Cultures. New tools for leveraging national, corporate & professional differences.'' London: Brealey.
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 '''Interkulturelles Coaching''' stellt eine [https://de.wikipedia.org/wiki/Erwachsenen-_und_Weiterbildung#Training_on_the_job on-the-job-Maßnahme] der interkulturellen
-Personalentwicklung dar. Es kann sowohl in Teams als auch mit einzelnen Personen durchgeführt werden. Interkulturelles Coaching fördert im Rahmen von z.B. Auslandsentsendungen [[interkulturelles Lernen]]  (http://de.wikipedia.org/wiki/Interkulturelles_Lernen) und die interkulturelle Kompetenzentwicklung. Nach Steixner unterscheidet sich das interkulturelle Coaching vom klassischen Coaching (http://de.wikipedia.org/wiki/Coaching) nur aufgrund des Kontextes, in dem es steht und der Kompetenzen, die dabei abgerufen werden. [1]
+Personalentwicklung dar. Es kann sowohl in Teams als auch mit einzelnen Personen durchgeführt werden. Interkulturelles Coaching fördert im Rahmen von z.B. Auslandsentsendungen [[http://de.wikipedia.org/wiki/Interkulturelles_Lernen|interkulturelles Lernen]]   und die interkulturelle Kompetenzentwicklung. Nach Steixner unterscheidet sich das interkulturelle Coaching vom klassischen [http://de.wikipedia.org/wiki/Coaching Coaching] nur aufgrund des Kontextes, in dem es steht und der Kompetenzen, die dabei abgerufen werden.<ref>Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Interkulturelles Coaching. In Treichel, D. & Mayer, C. (Hrsg.). ''Lehrbuch Kultur. Lehr- und Lernmaterialien zur Vermittlung kultureller Kompetenzen.'' Münster: Waxmann. S.365.</ref>
-Konzept/Idee
+== Konzept/Idee ==
-Bisher gibt es noch keine Standards oder Spezifika, welche interkulturelles Coaching definieren. [2] „Heterogenität und Interdisziplinarität bestimmen sowohl den Begriff ‚interkulturell‘ als auch die Tätigkeit des Coachings.“ [3] Aufgrund dessen werden die Begriffe des klassischen Coachings und der Interkulturalität häufig schlicht miteinander kombiniert. Dabei wird Kultur als kohärent betrachtet. [4] Das Verständnis von interkulturellem Coaching variiert stark und wird je nach Sichtweise verschieden definiert und praktiziert. Nazarkiewicz sieht interkulturelles Coaching nicht als Sonderformat. Sie schlägt vor, jedes Coaching kulturreflexiv und kultursensitiv durchzuführen und mit mehreren Definitionen von Kultur gleichzeitig zu arbeiten. [5] Rosinski beschreibt aufbauend auf dieser Annahme einen Paradigmenwechsel hin zu einem breiteren Verständnis von Coaching zu interkulturellem Coaching. [6] Basierend darauf hat Nazarkiewicz ein Metakonzept erarbeitet, welches drei verschiedene Perspektiven und Herangehensweisen an interkulturelles Coaching beinhaltet: Die interkulturelle, die multikulturelle und die transkulturelle Perspektive.
+Bisher gibt es noch keine Standards oder Spezifika, welche interkulturelles Coaching definieren.<ref>Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Interkulturelles Coaching. In Treichel, D. & Mayer, C. (Hrsg.). ''Lehrbuch Kultur. Lehr- und Lernmaterialien zur Vermittlung kultureller Kompetenzen.'' Münster: Waxmann. S.365.</ref> „Heterogenität und Interdisziplinarität bestimmen sowohl den Begriff ‚interkulturell‘ als auch die Tätigkeit des Coachings.“<ref>Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Zitiert nach Haas, H. (2008). ''Das interkulturelle Paradigma.'' Passau: Stutz.</ref> Aufgrund dessen werden die Begriffe des klassischen Coachings und der Interkulturalität häufig schlicht miteinander kombiniert. Dabei wird Kultur als kohärent betrachtet.<ref>Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Zitiert nach Krämer, G. (2010). Kultur im Coaching.Ergebnisse von Interviews mit Coachs weltweit. Mondial. ''SIETAR Journal für interkulturelle Perspektiven'', 2, 22-24.</ref> Das Verständnis von interkulturellem Coaching variiert stark und wird je nach Sichtweise verschieden definiert und praktiziert. Nazarkiewicz sieht interkulturelles Coaching nicht als Sonderformat. Sie schlägt vor, jedes Coaching kulturreflexiv und kultursensitiv durchzuführen und mit mehreren Definitionen von Kultur gleichzeitig zu arbeiten.<ref>Nazarkiewicz, K. (2013). Interkulturalität als immanenter Faktor in Coaching und Training. Konzeptionelle Überlegungen. ''Interculture Journal'', 12, S. 50.</ref> Rosinski beschreibt aufbauend auf dieser Annahme einen Paradigmenwechsel hin zu einem breiteren Verständnis von Coaching zu interkulturellem Coaching.<ref>Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Zitiert nach Rosinski, P. (2003). ''Coaching Across Cultures. New tools for leveraging national, corporate & professional differences.'' London: Brealey.</ref> Basierend darauf hat Nazarkiewicz ein Metakonzept erarbeitet, welches drei verschiedene Perspektiven und Herangehensweisen an interkulturelles Coaching beinhaltet: Die interkulturelle, die multikulturelle und die transkulturelle Perspektive.
 Unter einer interkulturellen, multikulturellen und transkulturellen Perspektive (Link: IWK Wiki: Coaching: inter-, multi- und transkulturelle Perspektive) kann das Coaching im Hinblick auf verschiedene Kulturverständnisse betrachtet und genutzt werden.
-Lernziel
+== Lernziel ==
-Das Lernziel interkulturellen Coachings variiert aufgrund vieler Einflussfaktoren. Je nach Sichtweise, Anlass, Zielgruppe, Kontext, Thema, Trainerkompetenzen, Zeitbudget, Auftrag usw. kann ein sinnvoller Zugang gewählt werden.“ [7]
+Das Lernziel interkulturellen Coachings variiert aufgrund vieler Einflussfaktoren. Je nach Sichtweise, Anlass, Zielgruppe, Kontext, Thema, Trainerkompetenzen, Zeitbudget, Auftrag usw. kann ein sinnvoller Zugang gewählt werden.“<ref>Nazarkiewicz, K. (2013). Interkulturalität als immanenter Faktor in Coaching und Training – konzeptionelle Überlegungen. ''Interculture Journal'', 12, S. 62.</ref>
-Primär steht im Rahmen der Kompetenzentwicklung die Fähigkeit im Vordergrund, Missverständnisse und Irritationen aufgrund kultureller Verschiedenheit zu bewältigen und vorzubeugen. In der interkulturellen Kommunikation wird zwischen Inhaltscoaching und Prozesscoaching unterschieden. Ersteres ist kognitiv ausgerichtet und zielt darauf ab, Wissen und Kenntnisse zu vermitteln. Letzteres hat zum Ziel, die Selbstreflexion bezogen auf andere Kultursysteme zu verbessern. Wird interkulturelles Coaching als Synergieerzeugung betrachtet, dann steht vor allem im Vordergrund, die vermeintlichen Störungen zu nutzen und daraus Synergien zu kreieren. Generell trägt interkulturelles Coaching dazu bei, „Wissen zu verankern, vernetzte Lernerfahrungen zu ermöglichen und eine höhere Erfahrungstiefe zu erreichen.“[8]
+Primär steht im Rahmen der Kompetenzentwicklung die Fähigkeit im Vordergrund, Missverständnisse und Irritationen aufgrund kultureller Verschiedenheit zu bewältigen und vorzubeugen. In der interkulturellen Kommunikation wird zwischen '''Inhaltscoaching''' und '''Prozesscoaching''' unterschieden. Ersteres ist kognitiv ausgerichtet und zielt darauf ab, Wissen und Kenntnisse zu vermitteln. Letzteres hat zum Ziel, die Selbstreflexion bezogen auf andere Kultursysteme zu verbessern. Wird interkulturelles Coaching als Synergieerzeugung betrachtet, dann steht vor allem im Vordergrund, die vermeintlichen Störungen zu nutzen und daraus Synergien zu kreieren. Generell trägt interkulturelles Coaching dazu bei, „Wissen zu verankern, vernetzte Lernerfahrungen zu ermöglichen und eine höhere Erfahrungstiefe zu erreichen.“<ref>Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Interkulturelles Coaching. In: Treichel, D. & Mayer, C. (Hrsg.). ''Lehrbuch Kultur. Lehr- und Lernmaterialien zur Vermittlung kultureller Kompetenzen.'' Münster: Waxmann. S.368</ref>
 Zielgruppe
-Die Zielgruppen für interkulturelle Coachings sind hauptsächlich Mitarbeiter_innen und Führungskräfte in Unternehmen, die zwischen fremdkulturellen Schnittstellen agieren. Dabei stehen hauptsächlich Auslandsentsendungen im Mittelpunkt. Interkulturelles Coaching kann als Ergänzung zu interkulturellen Trainings  (LINK IWK Wiki??) vor, während und nach der Auslandsentsendung eingesetzt werden. Bei einer weiten Begriffsdefinition interkulturellen Coachings gibt es keine feste Zielgruppe, da Coaching letztendlich immer interkulturell und für jeden zugänglich ist.
+Die Zielgruppen für interkulturelle Coachings sind hauptsächlich Mitarbeiter_innen und Führungskräfte in Unternehmen, die zwischen fremdkulturellen Schnittstellen agieren. Dabei stehen hauptsächlich Auslandsentsendungen im Mittelpunkt. Interkulturelles Coaching kann als Ergänzung zu [[Interkulturelles Training|interkulturellen Trainings]] vor, während und nach der Auslandsentsendung eingesetzt werden. Bei einer weiten Begriffsdefinition interkulturellen Coachings gibt es keine feste Zielgruppe, da Coaching letztendlich immer interkulturell und für jeden zugänglich ist.
 Herausforderungen
-Da in diesem Tätigkeitsfeld bislang noch keine Normen oder Standards festgelegt worden sind, ist eine ständige kritische Betrachtung sowie ein Hinterfragen der existierenden Praktiken notwendig. Nazarkiewicz und Krämer kritisieren, dass Kultur bislang zu eng definiert wird und nur eine von vielen Reflexionsdimensionen darstellt. Nazarkiewicz schlägt vor, alle drei von ihr beschriebenen Metaperspektiven anzuwenden. Auf diese Weise ist sichergestellt, dass unterschiedliche Facetten des Kulturbegriffs in jedem Fall berücksichtigt werden. [9] Bisher wurde, was den Coachee betrifft, ein zu starker Fokus auf die Kompetenzebene gelegt. Eine Verlagerung dieses Mittelpunktes auf den Kompetenzen des Coachs wäre daher erforderlich. Es mangelt zudem noch immer an Interdisziplinarität, wobei vor allem die Bereiche der transkulturellen Psychiatrie  (http://de.wikipedia.org/wiki/Transkulturelle_Psychiatrie) und Psychotherapie (http://de.wikipedia.org/wiki/Psychotherapie) bisher unberücksichtigt blieben. [10]
+Da in diesem Tätigkeitsfeld bislang noch keine Normen oder Standards festgelegt worden sind, ist eine ständige kritische Betrachtung sowie ein Hinterfragen der existierenden Praktiken notwendig. Nazarkiewicz und Krämer kritisieren, dass Kultur bislang zu eng definiert wird und nur eine von vielen Reflexionsdimensionen darstellt. Nazarkiewicz schlägt vor, alle drei von ihr beschriebenen Metaperspektiven anzuwenden. Auf diese Weise ist sichergestellt, dass unterschiedliche Facetten des Kulturbegriffs in jedem Fall berücksichtigt werden.<ref>Nazarkiewicz, K. (2013). Interkulturalität als immanenter Faktor in Coaching und Training – konzeptionelle Überlegungen. ''Interculture Journal'', 12, S. 58.</ref> Bisher wurde, was den Coachee betrifft, ein zu starker Fokus auf die Kompetenzebene gelegt. Eine Verlagerung dieses Mittelpunktes auf den Kompetenzen des Coachs wäre daher erforderlich. Es mangelt zudem noch immer an Interdisziplinarität, wobei vor allem die Bereiche der [http://de.wikipedia.org/wiki/Transkulturelle_Psychiatrie transkulturellen Psychiatrie] und [http://de.wikipedia.org/wiki/Psychotherapie Psychotherapie] bisher unberücksichtigt blieben.<ref>Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Interkulturelles Coaching. In Treichel, D. & Mayer, C. (Hrsg.). ''Lehrbuch Kultur. Lehr- und Lernmaterialien zur Vermittlung kultureller Kompetenzen.'' Münster: Waxmann. S.370.</ref>
-Literatur
+== Literatur ==
-•	Barmeyer, Ch. I. (2003). Interkulturelles Coaching und seine Teilsysteme: Kontext – Mensch – Prozess. Ein Fallbeispiel. SIETAR Journal, 9, S. 21.
+* Barmeyer, Ch. I. (2003). Interkulturelles Coaching und seine Teilsysteme: Kontext – Mensch – Prozess. Ein Fallbeispiel. ''SIETAR Journal'', 9, S. 21.
+*Haas, H. (2008). ''Das interkulturelle Paradigma''. Passau: Stutz.
-•	Haas, H. (2008). Das interkulturelle Paradigma. Passau: Stutz.
+*Kalt, M. (2006). Interkulturelle Aspekte beim Coaching. In Lippmann, E. (Hrsg.): ''Coaching. Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis.'' Heidelberg: Springer, S. 248.
+* Kinast, E. (2003). Interkulturelles Coaching von Fach- und Führungskräften – ein körperorientierter Ansatz. ''SIETAR Journal'', 9, S. 25.
-•	Kalt, M. (2006). Interkulturelle Aspekte beim Coaching. In Lippmann, E. (Hrsg.): Coaching. Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis. Heidelberg: Springer, S. 248.
+* Krämer, G. (2010). Kultur im Coaching – Ergebnisse von Interviews mit Coachs weltweit. Mondial. ''SIETAR Journal für interkulturelle Perspektiven'', 2, 22-24.
+* Nazarkiewicz, K. & Krämer, G. (2011). Interkulturelles Coaching. In Treichel, D. & Mayer, C. (Hrsg.). ''Lehrbuch Kultur. Lehr- und Lernmaterialien zur Vermittlung kultureller Kompetenzen'' (S. 365-372). Münster: Waxmann.
-•	Kinast, E. (2003). Interkulturelles Coaching von Fach- und Führungskräften – ein körperorientierter Ansatz. SIETAR Journal, 9, S. 25.
+* Nazarkiewicz, K. (2013). Interkulturalität als immanenter Faktor in Coaching und Training – konzeptionelle Überlegungen. ''Interculture Journal'', 12, 47-68.
+* Radatz, S. (2009): ''Beratung ohne Ratschlag. Systemisches Coaching für Führungskräfte und BeraterInnen.'' Wien: Verlag systemisches Management, 6. Auflage
-•	Krämer, G. (2010). Kultur im Coaching – Ergebnisse von Interviews mit Coachs weltweit. Mondial. SIETAR Journal für interkulturelle Perspektiven, 2, 22-24.
+* Rosinski, P. (2003). ''Coaching Across Cultures. New tools for leveraging national, corporate & professional differences.'' London: Brealey.